+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На декретной ставке забеременела

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора. Однако увольнение женщин, указанных в части третьей ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу. Может ли срочница с декретного места сама пойти в декрет?

КонсультантПлюс:Форумы

Форум портала medpred. Кто-нибудь сталкивался с таким, что сотрудник работающий на декретной ставке сама уходит в декрет. Как считаете, это скрывать до последнего или сказать? И вообще, что за это будет или не будет?

Спокойно уйдете в декретный отпуск. А когда захотите выйти, может уже и новая ставка организуется. Желаю здоровья. Женская интуиция намного точнее, чем мужская уверенность. К сожалению не все так гладко, как хотелось бы. Закон защищает беременную женщину, которая работает на основной ставке. Если же женщина работает на "декретной ставке", то к ней гарантии не относятся. Ее можно уволить в момент выхода на работу основного работника, даже не смотря на беременность.

Статья ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Выход: Успеть уйти в декрет - то есть на больничный по беременности и родам до выхода основного работника. В этом случае его оплатят. Но при этом работодатель имеет право Вас уволить сразу же как закончится этот больничный.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мамочка будет оформлять уже в соц защите. Но работодатель может и по человечески поступить и перевести Вас работать на основную ставку, отправить в декрет, в отпуск по уходу, если есть такая возможность. А вообще на этом форуме уже обсуждались варианты развития событий. Воспользуйтесь поиском. SMF 2.

Уход в декрет с декретной ставки

Сейчас сама беременна. Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Ответ: На основании ст. В силу п. Как указано в ст. Согласно ч.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст. Причем работодатель не обязан указывать причину, по которой он отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы [2]. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Форум портала medpred.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна?

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право?

Несколько работников на «декретной» ставке

В соответствии со статьей Трудового кодекса России, на период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется его должность. Также в статье Трудового кодекса содержится запрет на увольнение по сокращению женщин, имеющих детей кровных и усыновленных в возрасте до 3 лет. Таким образом, после выхода работника из декретного отпуска ему нельзя отказать в выполнении прописанной трудовым договором работы. А потому исключение его должности из штатного расписания невозможно, в том числе и при принятии на эту должность другого временного сотрудника. Если же основная сотрудница выходит на работу до начала декрета женщины, находящейся на декретном месте, то оформляется увольнение и пособие не назначается.

Забеременела на декретной ставке

У нас Вы сможете получить:Нашей основной целью является оказание реальной помощи. Поэтому получить бесплатную юридическую консультацию в Краснодаре может любой его житель и гость города. Мы во всех подробностях рассмотрим обстоятельства дела клиента, и дадим развернутый ответ на любой вопрос.

Своевременное обращение за помощью наших специалистов убережет Вас от возможных потерь финансов, имущества, а также времени и нервов.

Кто-нибудь сталкивался с таким, что сотрудник работающий на декретной ставке сама уходит в декрет. Как считаете, это скрывать до.

Беременность на временной должности

Мы предлагаем вам помощь адвоката позволит оказание юридические услуги возмещение ндс организовать свой бизнес. Только третье лицо должно подтвердить как действовать дальше и объяснят вопросам мы консультируем.

На двоих наших детей (по 11 лет) высылает сумму денег, размер которой установил. Но этих средств хватало, когда детям было по 5 лет. Сейчас они школьники, им нужна форма, одежда, больше средств на питание, витамины и пр.

Оставьте свой вопрос и получите консультацию нашего юриста по телефону. Спб, лоюридические услуги в спб эффективная юридическая поддержка граждан и юр. Кредит без проверок 1 час одобряем наличные в кредит .

Я пришла на ресурс 9111. Пришла в трудный для меня момент, когда нужна была консультация юриста и очень быстро, в реальную юридическую консультацию было не успеть. Попала на этот сайт. Друзья посоветовали обратиться на сайт Юридическая Социальная Сеть.

Я рады, что юристы об этом не думают. Я живу не в России, у меня нет банковских карт. Я могу получить у кого-нибудь бесплатную консультацию. В сети Интернет появился проект "Check you", цель которого оскорбить и унизить девушек.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  2. curifehand

    Портал отличный, все бы такие!

  3. midiscomp

    Образование есть то, что остаётся после того, когда забывается всё, чему нас учили Любишь кататься – катись к чёртовой матери. Женщины любят ушами, а мужчины – где придется. Девушка, а вы владеете языком по-французски? Выхожу как-то из ресторана, а мнне какая-то сволочь на руку наступила…